Innerhalb eines Unternehmens gibt es verschiedene Bereiche und Sektoren, welche mit diversen Arbeitsstellen gefüllt werden müssen. Wenn es zum Beispiel um das Thema Beratung zwecks Personal und co. geht, dann ist immer wieder die Rede von einem Personalberater Wien oder sonstige große Städte. Doch was genau versteckt sich hinter der Berufsbezeichnung? Welche Aufgaben werden dabei erfüllt? Und wie sehen die klassischen Anforderungen in diesem Bereich aus? Diese Fragen und noch einiges mehr, sollen in den folgenden Zeilen detailliert behandelt werden.
Was ist ein Personalberater?
Zu Beginn lohnt sich ein Blick auf die Definition, was genau unter diesem Beruf verstanden wird. Kurz und knapp geht es hier um Dienstleister im Personalbereich, welche den Auftraggeber beim Recruiting-Prozess unterstützen. Ziel ist es die passenden Mitarbeiter für ein Unternehmen zu finden. Aus diesem Grund sind sie auch unter der Bezeichnung “Headhunter” bekannt. Für eine erfolgreiche Arbeit sind dabei mehrere Faktoren entscheidend. Dazu zählen unter anderem Marktkenntnis, Netzwerk, Diskretion und Überzeugungskraft. Außerdem handelt es sich dabei um keinen Ausbildungsberuf. Spezielle Zugangsberechtigungen werden nicht vorausgesetzt.
Welche Aufgaben werden erfüllt?
Mindestens genauso interessant in diesem Zusammenhang sind die Aufgabe, mit der ein Personalberater jeden Tag konfrontiert wird. Wie bereits angesprochen besteht die Hauptaufgabe darin, für Unternehmen passendes und hoch qualifiziertes Personal zu finden. Großunternehmen sind dabei besonders attraktiv. Kleinere und mittelständische Unternehmen werden in Form als Dienstleister beraten. Die Entwicklung von Personal sowie Personalmarketing gehören ebenfalls zu den Aufgaben.
Generell bieten sie umfangreiche Aufgaben wie Beratung und ähnliches an. Bereits im Vorfeld werden dazu die verschiedenen Kandidaten genau unter die Lupe genommen und für die Unternehmen ausgewählt, welche am besten dazu passen. Personalberater bereiten zudem das Auswahlverfahren vor, werten diese aus und präsentieren die Ergebnisse den Arbeitgebern. Diese Kriterien entsprechend übrigens auch den Satzungen der Berufsverbände.
Wie sieht es mit den Anforderungen aus?
Personalberater kann man nur werden, wenn gewisse Kompetenzen vorhanden sind. Gerade in der heutigen Zeit gelten Flexibilität und Vielseitigkeit als wichtige Voraussetzungen. So sollten die Betroffenen in der Lage sein gezielt auf Social Media zu setzen, um leichter an die passenden Bewerber zu kommen. Vertiefte Kenntnisse in allen Bereichen des Personalwesens machen ebenfalls Sinn. Nur wer sich mit dem aktuellen Markt und der jeweiligen Branche auskennt, hat Erfolg. Eine weitere Voraussetzung ist Geschick und Überzeugungskraft. Schließlich lassen sich Arbeitgeber nicht ohne Grund für eine bestimmte Stelle gewinnen. Sie müssen entsprechend davon überzeugt werden.
Fazit: Personalberater Wien
Personalberater sollten außerdem immer seriös, freundlich, klärend und selbstbewusst auftreten. Die Arbeitsagentur bezeichnet diese Tätigkeit übrigens als berufliche Einsatzmöglichkeit. Weiterhin besteht die Möglichkeit in seiner eigenen Stadt wie Wien und co. nach einem passenden Berater zu suchen. Letztendlich kommt es am Ende immer auf die persönlichen Anforderungen als Arbeitgeber an. Vertrauen sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse sind das A & O. Ebenfalls wichtig sind Faktoren wie Branche, Größe des Unternehmens, Standort sowie Berufserfahrung. All diese Aspekte haben für den Personalberater eine große Bedeutung und helfen schneller an die passenden Menschen zu stoßen.
